 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
| ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 |
|
SİZE ZAMAN KAZANDIRMAK BİZİM HOBİMİZDİR… Dünden bugüne, bütün kaynakların rantabl kullanımı, işleyiş ve koordinasyonu ancak bütün kaynakları harekete geçiren nitelikli, yetişmiş insan kaynaklarının planlı ve dinamik kullanımı ile mümkün olabilmiştir. Bu gelecekte de böyle olacaktır. Bol kazançlı, büyüme istikrarlı günler dileğimizle… A- HAKKIMIZDA
Firmamız; Türk ekonomisinin geldiği boyutun ve ekonomimizin vazgeçilmez en temel unsuru olan sanayicimizin ve özellikle üretici girişimcilerimizin iç ve dış piyasalarda karşılaştığı problemlerin farkındadır.
Üretici, müteşebbis, mesuliyetinin farkında olan, genç ve dinamik olan firmalarımızın özellikle dış piyasalarda daha verimli, daha karlı, daha yaygın ve dünya markaları haline gelmesi için ilgili bütün organizasyon ve girişimlerin yansımasını esnafımızla paylaşmak istiyoruz.
Firmamız 2007’ nin başından beri danışmanlık ve hususan İnsan Kaynakları seçme yerleştirme, mülakat, nitelikli elemanın kurumlara kazandırılmasında oryantasyon süreçlerini, evrak ve dökümantasyonunu takip etme süreçlerini izleyerek ülkemizin çalışma hayatında istihdam sağlama ve kurumların verimliliğini artırma konularını alan olarak belirlemiştir.
Çalışma ve iş hayatımızın resmi otoritesi durumunda olan; ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU yetkimiz 04.08.2008 tarih ve 303 nolu İŞKUR belge numarası ile akredite edilmiş olup, faaliyetlerimize aralıksız devam etmekteyiz. ( www.iskur.gov.tr )
Resmi akreditasyonumuzun yanı sıra, çalışma hayatımızın etkin sinerji odakları ve inovasyon merkezleri vasıflarını yakalamış Sivil Toplum Kuruluşları (STK) ile de gerek faaliyetlerine katılım, gerekse üyelikler bazında başta TUSKON bünyesinde yer alan dernek faaliyetleri içinde de yer almaktayız. Firmamız kuruluşundan beri; Güngören İşadamları ve Sanayicileri Derneği (GÜSİAD) üyesi olup faaliyetlerine aralıksız katılmaktadır.
Ayrıca; Sanayi Bakanlığı Küçük ve Orta Boy İşletmeleri Geliştirme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) ile de yakın temas halindedir. Yine ihracatçılarımıza yurtdışı desteği sağlayan Dış Ticaret Müsteşarlığı (DTM) ‘ nin kriterleri ile ihracat ve dış ticaret danışmanlığından elde ettiğimiz bilgi ve tecrübeleri de istihdam ve nitelikli eleman seçme yerleştirme danışmanlık hizmetlerinde kullanmamızı doğal sonuç olarak sağlamıştır.
Firmamız hususan nitelikli elemanın üst düzey ve orta düzey yönetici ve koordinatörler ile mühendislik, finans, muhasebe, dış ticaret, kalite ve akreditasyon, planlama, üretim yönetimi, yönetim ve organizasyon, pazarlama ve satınalma departmanlarında yüksek tecrübe ve iş kapasitesi ile kurumsal etik kurallarını benimsemiş elemanları ülkemizin saygın firmalarına kazandırmaya devam etmektedir.
ALPA Danışmanlık olarak firmalarımızın ülkemiz ve dünya ekonomisindeki haklı saygın yerinizi dikkatle izlemekteyiz. Oluşan bu başarılı tablonuza yıllık personel istihdam planlamanızı tarafımızdan talep etmeniz durumunda nitelikli personel seçme yerleştirme danışmanlık hizmetlerinizde yer almaktan memnuniyet duyacağımızı ifade eder saygılarımızla büyüme istikrarlı, bol kazançlı günler dileriz.
B- HİZMETLERİMİZ
- AR-GE çalışmaları
- Planlama ve yönetim danışmanlığı
- Yönetim, organizasyon, eğitim çalışmaları
- İşletmelerde verimlilik esasları
- Dış ticaret açılımları
- Dış ticaret pazar araştırmaları
- Dış ticarette ve iç piyasada belgelendirme, akreditasyon, sertifika danışmanlık hizmetleri.
- Ürün hizmet ve pazarlama organizasyonları
- Nitelikli insan kaynakları seçme-yerleştirme, oryantasyon danışmanlık hizmetleri
- Planlama, Ar-ge, üretim, dış ticaret ve pazarlama konularında, devlet ve sivil toplum kuruluşları ve meslek odaları; hibe, kredi destek şartları ve mevzuat danışmanlığı
- Satınalma danışmanlığı
- Maliyetlerin azaltılması
- Rekabette kaliteyi esas alan organizasyon ve akreditasyon çalışmaları ile belgelendirme işlemleri konularında işletmenizin rantabl ve istikrarlı büyümesinde çözüm ortağınız olmak isteriz.
C- Nitelikli Eleman Temininde İzlenen Stratejik Yol:
— ALPA Danışmanlık insan kaynakları olarak üye olduğumuz cv portallarında yayınlanan pozisyonlara müracaat ve aday havuzunun tamamından seçtiğimiz adaylar ile web sitemize direk mail olarak gelen cvler, üye olduğumuz iş hayatı STKları aracılığı ile yönlendirilen cvler ve özel referanslı cvler olmak üzere haftada ortalama 1000 müracaat almaktayız.
— Bu müracaatlar internet ortamında liyakat ve tecrübelerine göre kategoriye ayrılıp filtreleme yöntemi ile yaklaşık %40'ı sanalda elenmektedir.
— Adaylardan normal CV formatının dışında ALPA Danışmanlık İK Uzmanlarınca hazırlanan 5 sayfa 100 sorudan oluşan (Kimlik bilgileri, örgün eğitim safhaları, kişisel gelişim aşamaları, iş hayatı tecrübeleri, sosyal etkinlik ve prezentasyonlarını, iş dünyası referanslarını içeren konulardan oluşan ) müracaat formunu doldurmaları istenmektedir.
— Ön görüşmede İnsan Kaynakları uzmanlarımızca yapılan titiz bir çalışma ile eleme ve analizlerden sonra fiili olarak mülakat yapılmaktadır.
— Genel mülakatları; Kişisel gelişim, iş hayatı tecrübeleri, sosyal ve içtimai ve ekonomik hayata dair genel tecrübeleri test edilerek teyid edilen adayların sahalarında uzman üst düzey danışmanlarımızca sektörel olarak teknik mülakatları da yapılmaktadır.
— Ön görüşmeye çağrılan adayları, mülakat sonucu nitelik ve mesleki yetkinliğine göre sınıflandırarak aday havuzumuza alıp müşterilerimize en uygun elemanı, en kısa sürede yönlendirmekteyiz.
— Adaylar hakkında geniş bir araştırma ( güvenilirlilik ve iş hayatı, iş etiği, genel ahlak kuralları açısından referans doğrulaması ) yaptıktan sonra olumlu bulduklarımızı, A sınıfı aday havuzumuza almaktayız.
— Yıl boyunca işletmelerimizin ihtiyacı olan nitelikli personeli temin ederek “ Size zaman kazandırmak bizim hobimizdir ” sloganımıza fiilen işlerlik kazandırmaktayız.
D- Nitelikli Eleman Seçme Yerleştirme Süreci:
1. Nitelikli eleman insan kaynakları (İK) danışmanlık hizmeti talepten itibaren 1 hafta ile 8 hafta içerisinde verilir.
2. Elemanın işe alınması işverenin nitelikli elemanla ilgili, bir aylık uyguladığı adaptasyon ve oryantasyon süresi sonundaki kararı ile kesinleşir.
E- Nitelikli İnsan Kaynakları Seçme Yerleştirme Sürecinde Dikkate Alınan Kriterler:
- Adayların lisans düzeyinde fakülte mezunu olması,
- En az bir yabancı dili iyi bilen, tercihen iki yabancı dili iyi bilen,
-Yurtdışını görmüş veya ikamet etmiş,
- Bilişim ve iletişim araçlarını etkin kullanabilen
- Genel ekonomik terminolojiye hakim,
- Tütün mamulleri kullanmayan,
- İstanbul’da ikamet eden veya tercih edilen ilde ikamet eden,
- Genel prezantasyonu düzgün,
- Türkçeyi iyi kullanabilen,
- Ticaret erbabına her an gerekli olan mevzuata dair bilgi sahibi olan,
- Sosyal yaşama dair genel etik kuralları benimsemiş, hayatı tanıyan adaylar arasından seçim yapılmaktadır.
F- Adayın Firmaya Kazandırılma Süreci:
- Pozisyon belirlenmesi
- Kriterlere uyan adayların ön mülakatının yapılması
-Ön Mülakatta başarılı olan adayların genel mülakatının yapılması ve iş ve adaya göre kariyer planlama süreci eğitimlerinin verilmesi
-Adayların meslek gruplarına ve bilgi ve becerilerine göre teknik mülakat yapılması
- Mülakatı ve özel güvenilirlik ve referans araştırması yapılan adayların firmadan randevu alınarak son mülakata yollanması. Adayın firmada başladığı gün itibarı ile 1 ay firmaya entegrasyon süreci beklenir.
- Bu 1 aylık oryantasyon süreci içinde pozisyona uygun olmadığı tarafınızdan tespit edilen adayların yerine yeni aday aynı pozisyon için temin edilir. Yeni aday da aynı entegrasyon sürecine tabidir.
...VE BİLİYORUZ Kİ;
Danışmanın vazifesi sizlere para kazandırmak değil, para kaybetmenize engel olmaktır…
|
|
 |
|
 |
Dilek ve Şikayet Formu | Bize Ulaşın |
| 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu kanunu gereğince iş arayanlardan ÜCRET ALINMASI Yasaktır. |